استثمرت ويكا بيتون في التعليم: خبرات كبيرة ومعرفة قوية من فنلندا

تسير شركة WiKa Beton، وهي شركة رائدة في مجال الخرسانة مسبقة الصب في إندونيسيا، في طريقها لتصبح واحدة من أفضل الشركات المتكاملة في مجال الهندسة والمشتريات والبناء والاستثمار في جنوب شرق آسيا. وبسبب النمو السريع في أعمالها، اضطرت شركة WiKa Beton إلى تسريع تنمية رأس المال البشري في الشركة العام الماضي.

ولمساعدة شركة ويكا بيتون على تحقيق هدفها، صممت جامعة آلتو للتعليم التنفيذي برنامجاً قيادياً متقدماً عالي الجودة ومخصصاً وبرنامج تدريب داخلي للموظفين الرئيسيين في الشركة.

كان الهدف من برنامج القيادة/التدريب الداخلي هو ضمان امتلاك موظفي ويكا بيتون للكفاءات العالمية اللازمة والمهارات متعددة الثقافات لإدارة العمليات الإقليمية. كما كان الابتكار والتجديد وتنفيذ الاستراتيجية ودفع عجلة النمو من بين المحاور التي ركز عليها البرنامج.

"لقد كان استثمارًا كبيرًا لشركة ويكا بيتون أن تسافر 22 شخصًا من إندونيسيا إلى فنلندا للدراسة لمدة أسبوعين. وحقيقة أن الفرصة التي أتيحت لهم للقدوم معًا كانت قيّمة للغاية. من وجهة نظر الشركة، قد يبدو تعليم الموظفين بطيئًا في البداية، ولكنه يؤتي ثماره على المدى الطويل".

حضر مهندس الخرسانة الجاهزة هاري إغناطيوس برنامج WiKa Now! برنامج القيادة المتقدمة في هلسنكي، فنلندا.

"كان البرنامج على مستوى توقعاتي. فقد كان المحاضرون على دراية بكيفية تفعيل المواضيع، وكان من السهل فهمها، وكانوا متعاونين للغاية ومنفتحين على المزيد من المناقشات حول المواضيع. وفي أثناء المناقشات الجماعية، كان الجميع يتناقشون ويناقشون قضيتهم بنشاط".

كان البرنامج مزيجًا من المحاضرات الصفية وزيارات مواقع المشاريع. وزار الطلاب العديد من المواقع المثيرة للاهتمام في منطقة هلسنكي الكبرى، مثل مشروع تطوير منطقة كالاساتاما، ومحطة فانتا للطاقة، وتوسعة مطار هلسنكي.

وبالإضافة إلى المحاضرات الدراسية والزيارات الميدانية، أتيحت الفرصة لهاري إغناطيوس للتعمق أكثر في دراسته. فقد كان ضمن المجموعة المختارة من الموظفين الذين شمل برنامج القيادة تدريباً متقدماً في منظمة فنلندية مستضيفة.

أتاحت شركة ويكا بيتون لمديريها ومديريها التنفيذيين الفرصة لتجربة كيفية إدارة أفضل الشركات الفنلندية متعددة الجنسيات في مجال الخرسانة الجاهزة لأعمالها. وخلال فترة التدريب، قام المشاركون بقياس أفضل الممارسات المتبعة في الشركات المستضيفة واستكشاف أساليب وأنظمة وطرق عمل جديدة. عرضت Elematic على هاري إغناطيوس فرصة التدريب الداخلي.

"كانت تجربتي مع Elematic مثمرة. فقد رحبوا بنا نحن المتدربين ترحيباً حاراً، وكانوا على استعداد تام لمشاركة خبراتهم وإجراء مناقشات معنا. وخلال برنامج التدريب الداخلي، تعلمت أن Elematic موجهة بقوة نحو تلبية احتياجات العملاء."

خلال فترة التدريب، تعرّف متدربو ويكا على المعدات والمنتجات عملياً.

"لقد علمتني زيارات المصانع مدى فائدة الأتمتة في إنتاج الخرسانة مسبقة الصب ومدى فعاليتها في زيادة الكفاءة. علمتني الزيارات إلى مواقع الإنشاءات تفاصيل التوصيلات مسبقة الصب وعملية تركيب المكونات، والتي تتسم بالسرعة والدقة والفعالية".

بالنسبة لهاري إغناطيوس، كان أهم تعليم في برنامج القيادة في آلتو EE هو الخبرة العملية - في حالته، التدريب في Elematic.

"خلال برنامج التدريب الداخلي

لقد شعرت بوجود تنسيق قوي بين فريق العمل مدعومًا بتنظيم بسيط للشركة وعلاقة جيدة بين الموظفين والإدارة."

"تركزElematic على مراجع المستهلكين واتجاهات السوق الحالية. إن زيارة العملاء ومناقشة المشاكل وسماع آراء العملاء هي استراتيجية فعالة لجمع المعلومات المفيدة لتحسين وتطوير وابتكار المعدات التي يحتاجها العملاء. أعتقد أن روح الابتكار التي تتحلى بها Elematicوتركيزها على العملاء للحفاظ على الريادة في السوق أمر مهم لمشاركة شركتي".

إنه سعيد للغاية ببرنامج القيادة بشكل عام.

"أنا أوصي ببرنامج آلتو للتعليم التنفيذي خاصةً لإتاحة الفرصة للقيام ببرنامج تدريب داخلي حيث يمكن للمشاركين التعلم بفعالية من تجارب الشركات الأخرى ومشاركة المعرفة مع شركاتهم لتنمية أعمالهم. كما كانت الزيارات الميدانية للعديد من المشاريع والبرنامج متعدد الثقافات تجارب ممتعة ومثمرة خضناها في فنلندا."